如今的面試環節和以往的大有不同，不會單方面的著重你的***知識，還要有敏捷的反應能力，面試官也漸漸意識到這是個錯誤的決定，會讓企業損失很多精力和人才，所以面試官都會出一些高情商的問題，為企業招到一名優秀的人才，都會繳費腦汁出一些看似與工作沒有半毛線關系的問題，其實都是面試官精心安排的。

張震是今年剛畢業的大學生，跟其他大學生一樣在58同城上忙著找工作，在58同城上經過一段時間的投簡歷，前兩天，收到了一家公司的面試邀請。如期的來到公司時，卻發現還有幾位和他一起面試，讓張震有點忐忑不安，但為了工作還是努力拼一把。面試的是位女面試官，人長得膚白貌美，氣質優雅，典型的女強人，二話不說直接問了一個這樣的問題：“一人挑兩小人，打一個字？"

幾個人聽完之后，相互的看了幾眼，不知道該怎么回答這個問題，面試官見他們都不發表意見，給20秒他們思考，然后按順序回答。

過一個會兒，第一個有點生氣的說：對于這個問題我覺得天奇葩的和我面試的崗位一點關聯都沒有，我可沒空和你謎語，要想知道答案直接百度不是更準確嗎？說完立馬坐下。

面試官聽完搖搖頭，看向第二位。

第二位求職者是位90后的小伙子，看起來有點老實，他這樣回答：一人挑兩小人，那肯定就是“火”字，這問題太簡單了，一點挑戰性都沒有。

面試官聽完，點了點頭，看向張震。

張震想了一會兒，拿支筆和一張紙站起來說道：一人挑兩小人，是個”夾“字，要是實在寫不出來的話，我們可以在紙上寫出來，就很清楚了。

面試官聽完，紛紛都露出潔白的大牙，經過一番的討論，最終決定錄取張震。第一個人回答太草率了，沒有正面回答回答，第二人回答太直接了，沒有經過思考就作出了回答，張震不急于一時回答，而是通過事實論證才作出回答，讓人不得不服。

讀者朋友們，你們猜對這道題了嗎