大家好，今天來給大家分享干不長有必要交五險嗎的相關(guān)知識，通過是也會對公司交五險不長干有沒有意義相關(guān)問題來為大家分享，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題的話，希望大家別忘了關(guān)注下本站哈，接下來我們現(xiàn)在開始吧！
五險一金是職工的社會性強(qiáng)制福利，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納，但是現(xiàn)實(shí)生活中，有很多企業(yè)不為職工繳納五險一金，一種原因是企業(yè)為了節(jié)省成本，不為職工繳納，還有一種原因是企業(yè)愿意給員工繳納五險一金，但是職工不愿意繳納，這是為什么呢？五險一金真的有那么重要嗎？
一、五險一金的重要性。
五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險以及住房公積金。
1、養(yǎng)老保險。個人繳納部分進(jìn)入個人賬戶，企業(yè)繳納部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。累計繳納15年，退休后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，基本可以滿足日常生活需求，不用再為生活奔波。
2、醫(yī)療保險。個人繳納部分進(jìn)入個人賬戶，企業(yè)繳納部分進(jìn)入個人賬戶，大部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，員工可以用個人賬戶里面的錢進(jìn)行看病買藥，有些地方個人賬戶余額可以提取，比如北京，另外去醫(yī)院看病還可以報銷大部分金額。
如果在一二線城市工作，沒有醫(yī)保，一場小感冒都要不菲的費(fèi)用。我是在一線城市工作，基本上每次有一個小病去三甲醫(yī)院看病，基本上花銷都是上千元，如果沒有醫(yī)保，可以說是一大筆消費(fèi)。
3、生育保險。個人不用繳納，全部企業(yè)繳納，這個對于女職工比較有用，如果生孩子可以領(lǐng)取生育津貼。
4、失業(yè)保險。個人和企業(yè)各繳納一部分，如果失業(yè)可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
5、工傷保險。全部由企業(yè)繳納，如果因工受傷或其他被認(rèn)定工傷的情形，可以向工傷保險基金領(lǐng)取工傷保險待遇。
6、住房公積金。個人和企業(yè)分別繳納一部分，都進(jìn)入職工個人賬戶。職工買房可以用公積金貸款，其利率比商業(yè)貸款低很多，另外職工租房、裝修、擴(kuò)建房屋等情形也可以提取公積金。
二、職工不愿意繳納五險一金的原因。
每個人都知道從長期來看，繳納五險一金明顯比不繳納好，但未經(jīng)他人苦，莫勸他人善。職工現(xiàn)階段不愿意繳納五險一金的原因主要就是為了能夠多拿到現(xiàn)金，有時候職工會和企業(yè)商量，把企業(yè)給職工繳納的五險一金部分通過折現(xiàn)方式給職工，這樣職工每個月到手的錢就會多一些。
職工知道繳五險一金更好，但現(xiàn)階段壓力太大，需要錢的地方太多，現(xiàn)在還比較年輕，五險一金用處不大，先把這一段困難時期熬過去，以后再繳納五險一金吧。
總結(jié)：
從一個一般人的角度來考慮，繳納五險一金肯定比不繳納好，但是有一部分人不愿意繳納五險一金，一方面是現(xiàn)在比較年輕，身體比較好，五險一金用處不大，另一方面更深層次的原因是缺錢，金錢壓力比較大，需要去做很多更緊急的事情，只能選擇暫時放棄五險一金！
有必要，越是經(jīng)濟(jì)壓力大，越應(yīng)該買五險啊。五險是對醫(yī)療和未來養(yǎng)老的保障，是國家強(qiáng)制交納的。而且即使以后不打工，也可以按靈活就業(yè)自己交的。
是有必要的。五險一金是強(qiáng)制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬于社會保險的一種，包括養(yǎng)老險、醫(yī)療保險、失業(yè)險以及工傷和生育保險，這是國家的強(qiáng)制性繳納的險種。現(xiàn)在有的公司會為職工繳納“五險一金”，而有一些公司是不想為員工繳納的。而五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及失業(yè)保險，是要用人單位以及工作者共同負(fù)擔(dān)的，按不同的繳納比例進(jìn)行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負(fù)擔(dān)，如果企業(yè)不為勞動者員工繳納五險，因?yàn)槲咫U的繳納與員工起沖突，員工可以通過社保中心進(jìn)行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，采用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬于勞動爭議了，勞動者要積極維護(hù)自己的個人權(quán)益，不要讓屬于自己的權(quán)益受損。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第五條職工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代為申報。代職工申報的事項(xiàng)包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細(xì)等。用人單位代職工申報的繳費(fèi)明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳椤５诹鶙l用人單位到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險繳費(fèi)申報有困難的，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，可以郵寄申報。郵寄申報以寄出地的郵戳日期為實(shí)際申報日期。有條件的地區(qū)，用人單位也可以按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行網(wǎng)上申報。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)申報本規(guī)定第四條、第五條所列申報事項(xiàng)。用人單位申報材料齊全、繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率符合規(guī)定、填報數(shù)量關(guān)系一致的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后出具繳費(fèi)通知單；用人單位申報材料不符合規(guī)定的，退用人單位補(bǔ)正。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在開展社會保險稽核工作過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位未如實(shí)申報造成漏繳、少繳社會保險費(fèi)的，按照社會保險法第八十六條的規(guī)定處理。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險***并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險***的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
好了，干不長有必要交五險嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公司交五險不長干有沒有意義、干不長有必要交五險嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦。
