原標(biāo)題算一算“退居”成都的經(jīng)濟(jì)賬

　　八月的成都，正午時(shí)分熱氣蒸人，被濕熱籠罩的人們悶得發(fā)昏，只有在透過(guò)遮陽(yáng)傘的那片區(qū)域下、在空調(diào)房里，才充滿了生機(jī)。

　　傍晚六點(diǎn)，陽(yáng)光不燥，微風(fēng)正好。熙熙攘攘的人群出現(xiàn)在了火鍋飄香的小吃街、潮人聚集地太古里、小酒館的門口。

　　然而，也有一些上班族從各大寫字樓奔涌而出，用力蹬著顏色各異的共享單車，向著離自己最近的地鐵站奮力奔去，絡(luò)繹不絕。

　　成都就像一塊海綿，吸汲著這些不斷涌流的人群，并且隨之膨脹。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2010年到2021年，11年間，成都常住人口增長(zhǎng)了714萬(wàn)人，平均每天約有1778人來(lái)到成都，僅次于深圳。2021年末，成都常住人口達(dá)到2119.2萬(wàn)人，跟北京的差距只有69.4萬(wàn)人。其中，“蓉漂”人口高達(dá)683.49萬(wàn)人。

　　在這些“蓉漂”中，有人從外地慕名而來(lái)，有人在旅游時(shí)愛(ài)上了這里，即便是對(duì)高學(xué)歷人才，成都也呈現(xiàn)超強(qiáng)吸引力。智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國(guó)城市人才吸引力排名2022》顯示，2021年成都應(yīng)屆生人才流入占比為4.7%，位列全國(guó)第二。

　　成都究竟有什么魔力，能吸引源源不斷的年輕人奔赴？那些來(lái)到成都的人，找到了屬于自己的理想生活嗎？

　　1．“退居”成都

　　“吃不消長(zhǎng)時(shí)間的加班，想換個(gè)壓力小、生活節(jié)奏慢，看得見(jiàn)未來(lái)的城市工作。”楊彬直言不諱道。

　　春節(jié)過(guò)后，楊彬辭去了上海月薪1.3萬(wàn)元的工作，去成都開始新的生活。2021年研究生畢業(yè)后，楊彬來(lái)到了上海，入職了一家新媒體公司，從事運(yùn)營(yíng)工作。剛?cè)肼殨r(shí)，他和大部分“滬漂”一樣，迫切希望和這座城市步調(diào)一致，快速奔跑。

　　然而，上海這座城市的燈火固然闌珊，卻含著不少滄桑的心酸。“我一直以為自己的抗壓能力挺好的，剛來(lái)到上海時(shí)覺(jué)得自己百毒不侵，但現(xiàn)實(shí)生活中，通宵做方案、周末待命和逐漸枯竭的靈感，總是會(huì)一次次挑戰(zhàn)你的極限，所以我選擇來(lái)到成都。”楊彬說(shuō)道。

　　與楊彬的經(jīng)歷類似，陳勇曾是“北漂”中的一員，2016年大學(xué)畢業(yè)后，陳勇留在北京工作，由于一線城市的生活、住房、落戶等壓力較大，在北京“漂”了半年，他選擇離開，去往成都，尋找新工作。

　　事實(shí)上，近幾年越來(lái)越多的人離開一線城市。他們選擇來(lái)成都，與成都的迅速發(fā)展有關(guān)。

　　2021年，成都GDP達(dá)至1.9萬(wàn)億元，位列全國(guó)第七，在新一線城市里僅次于重慶和蘇州，比杭州、南京等一些東部省會(huì)城市還要高。

　　成都科技創(chuàng)新資源也很充沛，2021年新增科創(chuàng)板上市及過(guò)會(huì)企業(yè)11家，總數(shù)居中西部城市第1位。這些都宣示成都的無(wú)限潛力，也給成都帶來(lái)更多崗位。

　　楊彬認(rèn)為，成都可供選擇的崗位與其他大城市并無(wú)明顯區(qū)別。

　　在招聘網(wǎng)站上進(jìn)行搜索，可以看到發(fā)布于成都的崗位，有人事、行政、銷售、運(yùn)營(yíng)類崗位，此外計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的崗位也是熱門選擇，應(yīng)屆生的薪資范疇大概在3000-6000元之間。

　　最主要的是，在“退居”成都的年輕人看來(lái)，這里生活壓力比在一線城市小很多。

　　來(lái)到成都過(guò)后，楊彬選擇繼續(xù)在新媒體公司做運(yùn)營(yíng)，月薪5500元，雖然同樣的崗位在成都工資減半，但在成都，他的生活成本、租房成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上海。

　　在成都，楊彬租到了月租500元的單間臥室，每月公司還有200元的交通補(bǔ)貼和600元的餐補(bǔ)。除去房租和水電費(fèi)等支出，會(huì)剩下3000元用來(lái)日常消費(fèi)、購(gòu)物，還可以存入1000元以備之急。

　　而在上海，他和好友合租了一套兩居室老房，每月5500元，加上每月約780元的水電費(fèi)，日常的交通費(fèi)，一日三餐，日用品消費(fèi)以及購(gòu)買衣服，1.3萬(wàn)元的月薪，到月底基本花光。有時(shí)候外賣、搭車次數(shù)多，還要仰仗父母救濟(jì)其余的生活費(fèi)。

　　成都的房租、交通和飲食等相對(duì)較低的生活成本，加上城市的包容度和就業(yè)機(jī)會(huì)，使得成都的吸引力持續(xù)走高。

　　2011-2021年成都市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，在2018年之前，成都常住人口增量基本維持在10萬(wàn)人左右（2015年除外），但2018-2021年，維持超過(guò)20萬(wàn)人的增長(zhǎng)。

　　2．房租翻3倍多，工資卻只漲1500元

　　離開北京后，陳勇進(jìn)入成都一家外企工作，在成都龍泉驛區(qū)租了一居室，月租金600元，每個(gè)月加上餐補(bǔ)、交補(bǔ)，扣完“五險(xiǎn)一金”后到手工資3400元。

　　雖然工資不高，但當(dāng)時(shí)物價(jià)相對(duì)便宜，加上房租和水電費(fèi)，一個(gè)月的日常開銷在1900元左右。平日里陳勇工作也不忙，偶爾會(huì)加班，生活也算過(guò)得滋潤(rùn)。

　　“與北京的感受不同，在成都會(huì)感覺(jué)到人間煙火和強(qiáng)烈的生活感。”陳勇說(shuō)道。

　　時(shí)代周報(bào)記者注意到，2017年成都發(fā)布《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》，即人才新政十二條，率先推出“先落戶后就業(yè)”、實(shí)施“人才安居工程”等舉措。

　　同時(shí)，還推出“蓉城人才綠卡”“蓉漂人才碼”等人才服務(wù)配套體系，構(gòu)建“租售補(bǔ)”并舉的人才安居體系。受成都人才政策吸引，涌入了一大批落戶成都，在成都買房的青年。

　　多維度的城市建設(shè)確實(shí)給年輕人提供了豐富的生活方式和選擇機(jī)會(huì)，但想要支撐起這些，需要穩(wěn)定的收入來(lái)源、合適的住所。

　　對(duì)于陳勇來(lái)說(shuō)，工作這幾年好不容易攢下了不少積蓄，以為可以買房定居，但是在一路上漲的房?jī)r(jià)面前，變得遙不可及。

　　安居客數(shù)據(jù)顯示，十年間，成都新房均價(jià)從7375.67元/平方米漲到14532.25元/平方米。其中，2017年房?jī)r(jià)增速最快，同比增速達(dá)到47.4%，房?jī)r(jià)達(dá)至11214.25元/平方米。

　　人才不斷涌入，房?jī)r(jià)提升背后，“蓉漂”生活成本越來(lái)越高。即便是不急于買房的年輕人，也開始面臨租金上漲壓力。

　　據(jù)58同城、安居客發(fā)布的《全國(guó)租賃市場(chǎng)總結(jié)報(bào)告》，成都2020年、2021年連續(xù)兩年超越上海、深圳，成為租房需求量第二大的城市，僅次于北京。

　　對(duì)于陳勇來(lái)說(shuō)，買房的成本高了，租房的費(fèi)用也上漲了。五年前月租金600元的一居室，現(xiàn)在已經(jīng)漲到了2000元左右，房租翻了3倍多，而工資卻只漲了1500元。

　　在銳仕方達(dá)發(fā)布的2021年《城市薪酬差異系數(shù)報(bào)告》中，以北京為基準(zhǔn)比較了同一崗位在不同城市的薪酬差距。其中，成都差異系數(shù)為0.88，意味著在北京月薪為10000元的崗位在成都薪資為8800元。

　　陳勇算了一筆賬，現(xiàn)在租房一個(gè)月2000元，水電氣網(wǎng)雜費(fèi)400元，交通費(fèi)150元，生活用品500元，早晚飯自己做一個(gè)月大概400元，中午點(diǎn)一頓像樣的外賣30元，一個(gè)月下來(lái)，工資只夠維持生存。

　　3．漂著，還是漂走

　　要生活還是要事業(yè)，在很多城市是“魚和熊掌不可兼得”的命題。來(lái)到成都后的生活，不同的人也是各有感受。

　　陳勇開始猶疑，如果是兩年前，他的回答應(yīng)該會(huì)非常積極。但隨著眾多年輕人涌入，成都消費(fèi)水平快速增長(zhǎng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，生活的成本越來(lái)越高，現(xiàn)在他開始重新思考，留在成都是否正確。

　　在很多人眼中，成都?jí)毫ι伲钚腋Ｖ笖?shù)高。但這一切的根本，終究是要建立在一定的物質(zhì)基礎(chǔ)上。而就業(yè)，極大程度地影響著一座城市的吸引力。

　　今年年初，陳勇考慮到已有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，希望憑借資歷可以找到工資高一些的崗位。但當(dāng)他在招聘網(wǎng)站上尋找崗位時(shí)發(fā)現(xiàn)，在成都眾多的招聘信息中，當(dāng)前更多的是銷售、客服、審核等人力密集型崗位，平均工資在5000元左右。

　　看到工資較高，月薪上萬(wàn)的互聯(lián)網(wǎng)公司招聘信息，招聘條件是需要3-5年以上的工作經(jīng)歷，當(dāng)自己去詢問(wèn)時(shí)，則被告知“優(yōu)先考慮在北京、上海、廣州、深圳工作過(guò)5-10年，可獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)，有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才。”

　　聽到此消息后，陳勇感受到，自己的生活很快也被城市的生存競(jìng)爭(zhēng)擊碎。

　　雖然58同城、趕集直招發(fā)布的《2022年二季度人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，全國(guó)整體平均招聘月薪同比上升0.89%，成都的招聘需求最旺盛。

　　但根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，流入成都的人才主要從事的是房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)，而這些行業(yè)最缺的便是銷售、客服。但這類型的工作，隨時(shí)都有可能會(huì)被替代。

　　相較于其他新一線城市，成都的中高端人才崗位薪資也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)獵聘發(fā)布的《2022未來(lái)人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》，成都中高端人才薪資排名在一線及新一線城市較為靠后，且五年中上漲差額僅為0.48萬(wàn)元。

　　對(duì)于陳勇來(lái)說(shuō)，居高不下的房?jī)r(jià)和增長(zhǎng)緩慢的工資，再加上還要考慮成家、父母養(yǎng)老等問(wèn)題，所得所獲和這座城市居住成本的上漲已經(jīng)沒(méi)法成正比。在陳勇眼中，眼前這座叫“成都”的城市，似乎開始失去性價(jià)比。

　　在楊彬眼中，他對(duì)成都確實(shí)很滿意，因?yàn)槔霞以谒拇ㄙY陽(yáng)市，來(lái)到成都后工作沒(méi)有之前繁忙，周末還可以回到家里看望父母。雖然收入比之前在上海時(shí)減半，但只要不過(guò)奢侈的生活，錢也夠花。

　　“不夸張地講，來(lái)到成都，可能是我人生中最快樂(lè)的一段時(shí)間，過(guò)往習(xí)以為常的焦慮、迷茫和緊張全都消散了。”楊彬說(shuō)道。